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　　出了！2020年军队文职人员笔试成绩出炉啦！2020年10月23日8时至11月5日18时，军队人才网开通考试成绩查询服务，考生可通过首页“成绩查询入口”，凭准考证号(或身份证号)和姓名查询本人考试成绩。考生可点击下方链接查询本次军队文职笔试成绩！希望同学们可以取得满意的成绩！点击下方链接即可进入查询入口！遇上高峰期查询人流可能会出现卡顿，需要多试几次！

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　　通过预排名系统晒分后，便可以了解到自己的排名情况，可作为参考，排名靠前的湖北小伙伴便可以早点进行面试备考准备了！

　　2020年军队文职笔试成绩已经公布，中国人事考试网小编整理了一些军队文职面试技巧：

　　【例题】“小王平时在单位工作很出色，经常获得同事的夸奖，近期出现了工作失误，被领导批评了，小王因此情绪很低落。作为他的同事你会如何劝说他?”。

　　站到对方的角度去思考为什么会产生当下的情绪，让对方明白你理解他，从而为接下来的劝说建立感情基础。

　　【解析】“小王，其实我特别能够理解你被领导批评之后难过的心情，因为任谁都想把工作做好，让领导认可、让同事佩服，所以因为工作失误导致被批评肯定很自责也很难过”

　　找到对方的优点给予肯定，通过先扬后抑引出劝说问题，也能够让劝说更加自然有效。

　　【解析】“小王，我这边有个工作想请你帮帮忙，这些工作单位就属你做的*好，咦?怎么看你情绪不是很好的样子”

　　【例题】“小张性格内向，平时不爱和同事交流，工作业绩很好，总是排名*一。但是单位评优却落选了，为此小张情绪很失落，想要辞职，作为同事请问你会如何劝说他?”

　　很多时候劝说对象情绪出现问题，是因为本身对事情存在误会，因此我们可以通过解释说明达到劝说的效果。

　　【解析】“单位评优啊，其实考察的的德、能、勤、绩、廉等方面，我们工作业绩好，才占了一项不是?”

　　【解析】“小张，由于你平时不和同事沟通，也很少看你去帮助同事，这样大家对你的方方面面都不了解，也就没有办法在德、能等方面给予你肯定啊”

　　【解析】“小张，你现在的状态，肯定会影响的工作质量，长时间会出现更多工作失误，再说因为这样的事情选择离开，本身也是一种逃避啊，难道以后遇到这种情况继续选择辞职吗?”

　　【解析】“小张，赶紧调整自己的心态，敢于认识自己的不足。接下来在工作完成的时候，主动和同事交流交流工作的心得并积极参加集体的活动，让大家对你有更多的了解和认同”。

　　当遇到安抚劝说类题目，结合上述技巧一方面拉近与劝说对象的关系，另一方面结合题目找到各种劝说的角度，加强练习就能进行有效劝说。

　　经批准，按照90%考生上线的比例，划定公共科目合格分数线分；根据招考岗位明确的入围比例，按照报考人员考试成绩由高到低确定入围人员名单，其中参考人员数量低于入围比例的岗位，参考人员全部入围;入围人员*后一名成绩相同的一并入围。现公布考试入围人员名单及入围分数线。

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