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“互联网+”助推社区“精准就业”——合肥市积极探索社区灵活劳动力高效找工作

  原标题:“互联网+”助推社区“精准就业” ——合肥市积极探索社区灵活劳动力高效找工作

  前几天,家住合肥市方兴社区的张大姐想找份保洁的工作,可是不知道附近哪里有适合的就业机会,离家太远的又怕耽误接孩子放学,辗转多家中介机构都未能解决,只好到社区寻求帮助。工作人员指导她用手机扫描桌上的“社区三公里就业”二维码,进入页面,填好信息,上传“微简历”,立刻就能通过手机看到社区周围三公里内适合的岗位,联系用人单位后,很快签订了劳动合同,实现上岗就业。

  社区周边的就业环境如何?灵活劳动力在择业过程中容易出现哪些难题?人力资源机构在“精准就业”帮扶中如何发挥相应作用?让我们带着这些问题走进社区一探究竟吧。

  像张大姐这样的情况比较普遍,基层求职人员通常期望工作地点离家近,方便照顾家庭,能在社区周边就*好了,但是由于不会熟练使用网络求职,对社区周边的就业信息了解不够,选择的空间和机会较少,导致社会基层求职人员“就业难”。另一方面中小微企业规模较小、品牌度较低、人才吸引力不足,多采用线下招聘的传统方式,缺乏互联网化招聘平台和渠道,信息覆盖面受限,因此中小微企业普遍存在“招聘难”。

  针对求职人员“就业难”和中小微企业“招聘难”,为促进全面就业、精准服务中小微企业用工、建设温馨和谐社区,新安人才网倾力打造了“社区三公里就业平台”,该平台具备八大功能:一是智能职位搜索,根据求职者的具体需求,在“关键词搜索项”里,设置工作地点、行业、薪资、福利等,即可推送高匹配度的招聘信息。二是精准职位推荐,平台通过读取求职者求职意向,抓取求职者个性需求,为求职者精准推荐合适的工作职位。三是数字化用工登记,为企业提供发布招聘信息互联移动平台,实现企业用工信息数据信息化,企业随时随地发布用工招聘信息,查询周边适合人群。四是社区求职,为社区居民提供所属社区周边各类企业招聘信息。五是附近职位展示,通过求职者手机定位,展示附近企业招聘信息,求职者可以随时随地找到身边的招聘信息。六是兼职招聘,顺应灵活用工发展趋势,展示社区周边企业兼职招聘信息。七是社区资讯 ,搭建社区形象展示平台,宣传社区文化,打造社会主义核心价值观宣传基地,促进和谐社区建设。八是后台管理,适应大数据时代需要,为社区打造数字化就业管理平台,统计平台服务居民数量、企业数量、简历投递数量等信息,分析出社区周边热门的职位、缺乏的岗位,实现数据搜集、统计、分析信息化、科学化,指导社区就业工作科学有效开展。

  开发理念“接地气”。平台开发过程中,新安人才网利用20多人的技术团队,在半年多时间内将收集到的各类就业信息按照社区、距离远近、岗位、薪酬等进行数据整理和分类,特别站在一些智能手机使用不便群体的角度,进行“社区三公里就业平台”的页面和功能设计。求职者只要扫描该二维码,进入该页面,输入个人信息和求职意愿,即可实时获得三公里内的岗位信息。同时,该社区还保留了线下就业模式,采用大屏幕滚动播放岗位信息,帮助年纪较大或不会使用智能手机的求职者寻找适合的岗位。

  人力资源“搭平台”。“社区三公里就业平台”致力于帮助各个社区解决居民就业难题,快速构建基于数据库的社区线上就业服务平台,以“就业服务+数据分析”为核心,帮助社区就业部门打通企业和求职者之间的信息壁垒,在为社区居民提供精准送岗服务的同时,帮助社区就业部门分析数据、总结成果、指导就业工作开展。

  社区服务“上台阶”。方兴社区积极打造“智慧社区”,与“新安人才网”等人力资源中介机构合作,开发了移动终端上的“社区三公里就业平台”,将多种资源有效结合,利用大数据给社区周边中小企业和居民求职者搭建沟通的桥梁,为社区不断充实就业职位,盘活社区就业市场,帮助社区待就业人员实现精准就业,形成良性活跃的社区就业生态体系。

  “社区三公里就业平台”通过充分发挥人力资源机构在就业中的主渠道作用,一方面促进社区零散就业人员(如银发就业人员、家庭主妇等)实现既灵活就业、又得以居家养老和照顾家庭;另一方面也帮助社区周边餐馆、洗车店、超市等中小微企业降低人员成本;同时,就近就业对减轻城市交通压力、营造和谐社区、提升百姓幸福感也发挥了重要作用。返回搜狐,查看更多

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